21美甲网  (2016-09-22 22:13:26) |   评论  58 
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导语:美甲师工资一直是新加盟商头疼的问题,因为有很多美甲师都想拿个高工资,所以这个问题一直困扰着很多加盟商,那么你知道薪资一般都包括哪部分吗?一般就是保底工资+提成+奖金。如果你是个好老板,那在想想有没有别的地方,汇姐今天就说这三个组成部分。

加盟美甲开店 你是怎样设置美甲师工资的

保底工资

一般开来说,新开的加盟店由于还没有上正轨。很多付出暂时都是看不到回报的,所以一般美甲师的待遇也不会很高。从人员配置来说,有一个专业的美甲师正常工资。除了这个专业美甲师之外,其它的美甲师的工资都会受工作年限、职业资格(就是证书)还有技术能力的的影响。

毕竟你的店是新店,也不知道以后发展会如何。所以加盟开店,必须要把美甲师工资这部分算进去,至少在3到6个月内,美甲师是要有保底工资的!

建议:加盟商在设置美甲师薪资的时候去考察一下当地美甲师的工资水平和本地的消费水准再制定工资。

提成怎么算

不光美业行业有提成,其它的很多行业都有提成,提成最高的要属销售行业。

比如房地产圈有这样一句格言:“三年卖一层!一层吃三年!”字里行间透露出的都是行业的高提成,要知道房地产公司的底薪也是很低的。

多劳多得,工资高低靠提成!这样对激励员工来说非常有好处!那么提成都包括哪些地方?

工作提成

美甲师每天都要接很多工作,按北京来说,北京美甲店普遍的提成水准是15%到20%,个别好的美甲店老板给美甲师的提成有到25%。

 (此处应该有掌声!中国好老板!)

按这样算的话,如果今天美甲师做了一个光疗甲收费800,按25%提成的话!那美甲师今天一个活的提成就有200元!如果当月活多的话!那月入万元还真不是梦!

办卡提成

办卡提成的比例大至和工作提成一样,不同的是办卡用户需要维护!如果美甲师维护的好,老板可以适当的给美甲师发些奖金或者其它福利!

金字塔提成

这个提成方式主要针对已经存在一两年的美甲店,目的也是为了激励员工!提成方式是这样的!结合数据,给美甲师制定一个销售标准,达到标准按15%提,超过标准标准20%,就按25%提成!

注意:上面给出的只是建议数字,具体的提成标准请店主自定!

有底薪!有提成!而且提成还不低!相信你的加盟店肯定会很赚钱!

奖金的设置

奖金其实是在提成基础上衍生出来的一个新的激励员工的办法!奖金要怎么发可以参照下面!

与销售挂钩

一般销售业绩指的是一个月的,美甲店主还可以设置一个季度和半年的销售标准。达到标准了!就可以发奖金了!

年底分红

大家都喜欢过年,因为一到过年不管哪个公司都会分红,分红也可以叫年终奖。从宝马汽车到500万(一张彩票)。相信大家都有经历过,那么美甲店怎么分红呢?分红当然是为了留住员工,但不可能店里所有的人都给分红。我们同样设置一个前提吧,在店里工作一年以上的员工年底可以参加分红。其它的员工给点别的福利吧!

分红分多少呢?汇姐一般建议多给一个月平均工资就好了!当然如果你真的是中国好老板,也可以按全年工资的百分比来给老员工分红!

好了,汇姐今天讲的就这些!如果你还有其它问题,建议关注唯甲汇官方!汇姐会不定期的讲解“加盟美甲店那些事!记的约噢!”

 

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