21美甲网  (2016-12-07 21:51:08) |   评论  174 
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101.生性多疑者促使别人背叛他。

102.人们爱与自己地位相同的人胜于爱其主人。

103.绝望常使人赢得胜利。

104.做得晚比做得差强。这可用于一切领域。

105.公平到了极端就变成极端的侮辱。

――以上[法]伏尔泰

106.人们对一切都会厌倦,除了对理解。

――[古罗马]维吉尔

107.制度不执行,比没制度危害更大。

――[英]弗兰西斯?培根

108.一旦你吸引了人们的注意力,绝对不要让它溜走,如果群众的目光转向其他人,那么你的损失将无法估量。

109.变革是企业的生命。高层管理者的工作不是制订战略,而是创建一个能够不断孕育新概念的组织机构,是创造条件而不是设计内容。在这个过程中,最不容忽视的就是对人才的肯定和激励。

110.不屑于闲谈的领导者会让人们感到难以接近。

111.多数人看不起自己能够理解的东西,而对不理解的东西却推崇备至。

112.一时的兴奋和令人激动的胜利会导致致命的结果。

113.事物只要尚未达到至善的境界,他们就会一直不断地得到补益;一旦达到至善的境地,它们就会趋于衰弱。

――以上[西]巴尔塔沙?葛拉西安

114.赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。

――[唐]元结

115.天下事,以难而废者十之一,以惰而废者十之九。

――[北朝?北齐]颜之推

116.商业就是生活,是每天我们都想打赢的一场游戏。

117.如果没有做到第一,就要通过战略找到合适的方式成为第一。

118.让你的种子发芽,让你身边的人不断发展和创新,而不是控制你身边的人。公司的成功需要集思广益,所有的人都要有激情。

119.个人的能力是缺乏可持续性的。如果是所有的想法都来自CEO,CEO告诉每一个人如何做每一件事的话,这样的公司是不可能长久成功的。

――以上[美]杰克?韦尔奇

120.中关村虽然看起来很火,其实就是一种农村经济。因为在这里,谁推出了新的、有市场的产品,马上就会被其它企业所效仿,就像一个农民今年种土豆赚了钱,明年全村所有人都种土豆一样,可重复性、可模仿性非常强,但都做不大,做不长远。

121. 让我讲创业的故事,就像祥林嫂讲阿毛的故事一样,讲多了也没什么意义。

――《福布斯》和《欧洲货币》双料中国内地首富丁磊

122. 八分人才,九分使用,十分待遇。 ――力帆集团董事长尹明善

123. 阿里巴巴今天还能生存有三个原因:第一,我不懂技术。公司里开发的软件,我会是第一个试用者,如果我不会用,那普通的商人也不会。第二,我们没有那么多的资金,所以过日子必须小气。第三,我们没有商业计划,这个行业的变化太快了,计划永远赶不上变化。 ――阿里巴巴创始人马云

124. 从投资收益的角度上看问题,工作干得越多,公司效益越差。公司的政策不应该是按劳取酬,而是按劳动的结果取酬。 ――东软董事长刘积仁博士

125. 耐克鞋在世界很多地方都可以生产,但人们不会说是“中国的耐克”或“马来西亚的耐克”,人们认为耐克是美国的产品。 ――SAP大中国区副总裁芮祥麟

126. 想了解微软之所以成为微软的秘密,除了投身于其中,别无他法。否则,即使住在比尔?盖茨隔壁也不行。 ――微软中国公司总裁唐骏

127. 我想得太多,所以什么都不屑于做! ――[法]维利耶?德?利尔-阿达姆

128. 没人愿意为之牺牲的事业是没有前途的。 ――[法]维伊奥

129. 想做一番大事业就得像自己永远不会死去那样活着。

130. 懂得忍受一切就可能无所不为。

131. 人们为避免给予太少,因此许诺很多。

132. 懒汉总想着要做某些事情。

133. 人们都有为他人服务的愿望,直到他们真的具备这种能力为止。

134. 和平使人民更加幸福,但也使人变得虚弱。

135. 倘若人们不懂得享受财富,那就不算真的拥有财富。 ――以上[法]沃夫纳格

136. 计划是想象力对心灵的许诺。 ――[法]J.-L.沃多瓦埃

137. 人们不该为承认错误而羞耻,因为这表明今天比昨天有长进。

138. 如果所有人都把第二把交椅授予一个人的话,那么这个人也就可以坐第一把交椅了。 ――[爱尔兰]斯威夫特

139. 相信,但要验证。 ――罗纳德?里根

140. 一旦某些东西已成形,并成为自然,那么它就不再有价值了。 ――“创新思维之父”爱德华?德?博诺

141. 你知道我们能控制什么吗?我们能控制结果。 ――eBay公司股票跌了70%以后公司里流行的一句话

142. 投资股票致富的秘诀只有一条,买了股票以后锁在箱子里等待,耐心地等待。 ――美国亿万富翁沃伦?巴菲特

143. 成功,通常指在某一适当的时候在某一适当的地方做了一件适当的事情。 ――英特尔公司联合创办人、“摩尔定律”缔造者高登?摩尔

144. 我们能做的就是把赌注押在我们所选择的人身上。因此,我们的全部工作就是选择适当的人。――美国通用电气公司掌门人杰克?韦尔奇

145. 如果你的工作生涯中还没有在某个时刻出现失误,那你就还没有很好地放开手脚。

146. 北京和诺基亚都不仅仅是一个城市和一个公司,它们都是世界知名品牌。 ――以上诺基亚首席执行官约玛?奥利拉

147. 我花很多的时间去设想正在到来的世界将会怎样,而几乎不会把时间花在今天或明天、这个星期或这个月、本季或本年度的计划和工作上。 ――AOL时代华纳董事长史蒂夫?凯斯

148. 这么多年就戴尔成功了,有些经验是不可模仿的。 ――戴尔总裁兼首席运营官凯文?罗林斯

149. 一个人什么时候最敢冒险?没钱的时候。赚了点钱以后你再叫他往里投,他就有点发抖了,就会想万一砸进去出不来,再过没钱的日子会怎样。这种小农经济经营思想,是做大企业的最大障碍。 ――东软集团公司董事长刘积仁博士

150. 要把企业的需要变成个人的爱好,企业需要你不睡觉就不睡觉,企业需要你不吃饭就不吃饭。

151. 当你请100个人[开会]时只摆80张椅子,就能确保所有的位置都坐满。

152. 作为一个企业管理者,你只考虑个人是一种不负责任的想法,因为一个管理者的成功是大家都感到成功。你要想跟你一起干的几百号人的生活,你放弃会对他们有什么影响? ――以上金山软件股份公司总裁雷军

153. 如何理解“标准”两个字,我有三个看法:一是厂商自己弄了一个“自娱自乐”的标准;其次是由政府相应管理机构制定的行业规范;其三是谁在市场上占有率高,谁就形成了事实标准,比如QQ在国内就是一个事实标准。 ――雅虎公司中国区总裁周鸿

 

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