21美甲网  (2016-12-14 21:12:11) |   评论  51 
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美甲店加盟薪资管理

美甲店的薪资管理方案应该如何制定?这个问题是美甲店经营管理中的重中之重,是美甲店经营成败的关键因素。在21美甲网里,一位美甲店管理大师给大家分享了她们的薪资管理执行方案,大家可以进行参考,如有觉得不合理之处也可指出,一起讨论,共同进步!

非常感谢千色地带的分享精神!具体方案如下——

总则

为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的,特制订本制度。

适用范围

本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。

工资组成

员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。

1、月薪制:对培训人员实行月薪制。

基础工资 = 基本工资+全勤工资

2、业绩薪制:对试用与转正人员实行。

业绩工资 = 基本工资+全勤工资+业绩提成

3、总业绩分红制:对一年以上人员实行。

总业绩分红=全年工资总和×30%

4、业绩提成计算方法:

A:当月从其所做现金营业额中提成12%,

B:当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%,

C:当月从其所推荐会员充值金额提成5%。

工资标准

●方式一: 培训工资(基本工资+全勤工资)

A类:基本工资700元/月+全勤工资100元/月

B类:基本工资800元/月+全勤工资100元/月

●方式二:转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成)

A类:基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5~12%)

B类:基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5~12%)

C类:基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成(5~12%)

假期工资

1、事假工资扣发:

本人月工资总额 / 28 天×事假天数 = 应扣工资+全勤工资

2、病假工资扣发:

须有相关大医院病历证明(不扣全勤工资),先前有调休的经店长批准后可以使用调休日充抵病假天数。但不

能用以后的调休充抵

一年工龄以下员工:按本人基本工资计发;

一年工龄以上员工:按本人基本工资的50%计发;

3、年假工资扣发:

一年工龄以下员工:按本人基本工资的50%计发;

一年工龄以上未满三年员工:按本人基本工资计发

三年工龄以上未满五年员工:按本人基本工资150%计发

工资税收

1、美甲店确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资。员工工资栏的税前薪资即为核定的工资报酬。

2、员工应按国家标准交纳工资所得税。

3、工资所得税或个人收入调节税由员工自行交纳。

离职工资

1、被美甲店劝辞职员工:

因工作不称职或其他原因被店劝其辞退的员工,离职时可以按业绩提成薪制计发。

2、申请辞职员工:

美甲店对员工请求辞职且经批准的员工,按离职日期发放月工资,未满整月的不予以计发休假工资。

3、擅自离职或被辞退的员工:

A、本店培训出来的美甲员工向美甲店交纳人民币2000元技能培训费用,才予以计发工资。

B、美甲店对聘用美甲师擅自离职(开除)人员不予以计发当月工资。

工资发放

1、美甲店根据《薪资管理制度》中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息,并按员工当月出勤和业绩记录为计算依据计发。

2、每月15日为上月工资发放日(遇公休日则提前或推迟1天)。美甲店若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的,将于发放日前通知。遇重大节日可以提前发放。

保密原则

1、员工之间不允许互相打听工资情况。

2、与工资管理工作无关的人员不得打听、传阅、查看相关工资管理文件资料。

 

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