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美容院加盟连锁店如何管理棘手员工?

大概每个公司都有一些人,有一定的能力,但是骄傲,有一定的能力,但是松懈,有一定的能力,但是急躁…面对这些员工,美容院加盟连锁店不知道怎么管理最好,才能让整个美容院发展最…

大概每个公司都有一些人,有一定的能力,但是骄傲,有一定的能力,但是松懈,有一定的能力,但是急躁…面对这些员工,美容院加盟连锁店不知道怎么管理最好,才能让整个美容院发展最好,减少美容师流失。对于这样的美容师,需要根据不同的人区别对待。

美容院加盟连锁店如何管理棘手员工?

第一,不耐烦的下属。

这种人有勇气,易怒,很忠诚,敢为朋友做任何事,属于性情中人。优点是他单纯,没有多少弯曲的回肠,敢说敢做,有临危不惧的勇气,对自己真心仰慕的人忠诚。缺点是不适合人,他们遵纪守法,让自己的气质做事。只要是他们每月的朋友,对自己都很好,不管她犯什么错,都一味的给予帮助。也因为它的鲁莽,往往会有意想不到的坏事发生。

1.提高她的合作精神。2.提高她的上进心。3.大小地方都要宽容。4.动心是上策。

第二,傲慢的下属。

这种人自视甚高,不服管理,大喜过望,不屑做小事,做不了大事,喜欢说是非,以此为己任,与自己无关,高高挂起,没有团队精神,只想完成自己分内的事。

1.沉住气。2.你做梦去吧。3.敢于批评。4.毫不妥协。5.提高她的忠诚度。6.她立功的时候,报酬丰厚,那是她应得的。她反而想到了平时对你的愧疚。7、适当的时候,用适当的方法挫败他们的自尊心。8.不要和打人有直接冲突。9.不要以忽视来回应傲慢和粗鲁。

第三,固执的下属。

这种人立场坚定,敢于直言,有智谋,可以信任,可以做得很好,走的很对,很正统,在思想、道德、饮食、衣着等方面落后于社会潮流,有保守倾向,也很谨慎。他在冒险时不敢冒险,太固执,攀附自己认为对的东西,不肯向对方低头,不善于应变。

这种人是一个优秀的忠臣,管自己的事,敢谏至死。1.灌输和谐共处可以团结一致的思想。2.让更多的人和她一起参与重要的决策。3.告诉她坚持组织团队处处有好意见。4.给她空间做决定。5.必要时给不听话的人点颜色。

第四,涣散型下属。

这种人工作缺乏主动性,喜欢吹牛,经常讲荤段子,把美容院加盟连锁搞得像个快乐聊天室。经过几次批评,他没有想到悔改。同时,他总是为她的工作留着一条小尾巴。有问题他就推给别人。有好事,他就夸自己有贡献。这样的人每次和她说话,她都会有这样那样的抱怨理由,根本意识不到自己的缺点。但一定要观察清楚,把握好这种松懈下属的尺度,否则很容易失去一个有才华的下属。

1.给她一个人完成的任务。如果她完成不了,她不会给出解释,只会给出处罚。2.安排一个快节奏的同事,给她压力;不能适应,让自己辞职。3.利用强烈的竞争意识。

第五,是非型下属。

这种让主管头疼的下属就是那种喜欢八卦的人。不是说张三的私事,是说李四的话或者是散布不负责任的谣言。对于这种人,其他下属可以敬而远之,但作为主管,你绝对不能放过。不管下属的表现有多好,和老板的私人关系有多深,或者背景有多不一般,一旦她的言行影响到整个工作的正常开展,

1.增加她的工作量以减少她闲聊的时间。2.再次为她找到一个诚实能干的伴侣,不仅为她树立了榜样,也改变了她的受众。3.时不时表扬她的进步以示鼓励和认可(当然最好私下这样做)。4.离长舌头的人不远。5.远离“是非窝”。6.给必要的教训。总之,你一定要让她知道,从你提出批评和警告开始,你就一直在关注她,如果不改正,没有批评和警告,你会受到更严厉的惩罚,在这一点上永远不会有任何怜悯和回旋余地的问题。

第六,强毅型的下属。

这种人脾气暴躁,意志坚定,意志坚定,勇敢顽强,敢于冒险。缺点是容易咄咄逼人,以自己的能力为荣,对别人漠不关心,重权欲,野心勃勃,喜欢争功却又不忍。他们有独立的能力,可以灵活地完成任务,但要注意思想和情绪的变化。

1.她故意冷酷、傲慢、锋芒毕露。2.假装忘记她的存在。3.不要给她“展示”才华的机会,但表面上她是善良的。4.别让她得寸进尺。

面对这些员工,美容院加盟连锁店确实需要下点功夫,需要根据不同性格的人去针对性管理!

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作者: 美业连锁加盟网

【本人从事15年美业工作,熟悉各种美业类店铺,美发店加盟连锁,美甲美睫店加盟连锁,化妆品店和各种美体美容院的全部运营环节。】 【咨询微信:chichengjiecom(请说明来意)】

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