21美甲网  (2017-03-17 21:30:35) |   评论  32 
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导语:美甲店人员是美甲店竞争力中最主要的因素,美甲店人员的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高美甲店人员素质的有效途径,随着汽车技术的日新月异,新产品、新技术、新设备、新材料、新工艺不断涌现,培训和学习是没有止境的。

美甲加盟店员工培训制度

1、培训形式: 美甲店人员上岗培训:由行业主管部门和学校联合主办,通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育,取得上岗资格证。

美甲店人员技术等级培训:由行业主管部门联合劳动部门共同几班,包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训,考核合格由劳动部门发给技术等级证书。

美甲店人员技术专题培训:针对某项新技术的培训,由专家主讲,发结业证书。

美甲店人员业务技术性培训:由美甲店内根据需要自行组织的培训。

2、建立美甲店人员档案。编制全美甲店人员名册,记录人员的姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息。

3、编制美甲店人员岗位的素质能力要求。

4、每年依据美甲店人员情况及岗位能力要求,编制年度培训计划,确定参加培训人员的名单和培训种类及美甲店自行组织培训的详细计划,并上报运管处管科一份。

5、参加培训美甲店人员应与美甲店签订服务合同,服务3年以上的,培训费用由美甲店承担,不到3年的由本人承担。

6、规定奖惩措施,凡外派参加培训美甲店人员,成绩合格者费用按合同规定由美甲店承担,不合格者,美甲店不予承担(应在合同中明确),成绩优秀者应予奖励。

7、每次参加培训的资料和记录,应建立档案,妥善保管。

8、服务合同期满后,人员要求调离美甲店的,应在一个月前向美甲店提出书面辞职报告。人员调离时由相关业务科室签署意见。美甲店店长批准。在没有经济纠纷的情况下,应予同意。 合同期满未要求辞职的,则按合同规定办理。

9、美甲店人员培训管理工作由办公室负责。

 

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