唯甲汇美甲美睫连锁机构  (2017-11-24 23:31:56) |   评论  16 
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一个优秀的美甲师是可遇不可求的,无论是专业技术好还是个人素质强,这样的人才都应该想办法留住。其实在唯甲汇的美甲店管理手册上有如何留住美甲师的方法,各位加盟商平时多翻一下手册对美甲店运营会有很大帮助,那如果是自己开美甲店呢要怎么办?可能很多人都觉的留住人才非常难,而且是想留住一个优秀的美甲师了,别急听小唯慢慢说。

那个美甲师不错啊 可是要辞职 如何留住她呢

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第一因素:钱

来美甲店工作当然是为了赚钱。所以说留住美甲师的最大因素就是钱,工资多少直接影响着美甲师是否会选择留在美甲店继续工作,美甲师的工资高也从另一个方面说明美甲师技术和能力比较强。对美甲店来说,如果美甲师刚刚开始工作就给高工资是不合适的,所以一开始只给一个普通的工资就好了,过一段时间如果美甲师的能力显现出来,工资是可以涨的,提成也是可以涨的,还有职位。

循序渐进的涨工资涨职位模式,会让美甲师觉的在这个美甲店工作很有前途。这时候美甲师就会更努力的工作。

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第二因素:情

我们在参照管理手册来管理运营美甲店的时候,还可以想办法和美甲师拉近感情。在美甲师来说,除了工资高,能获得店长或管理者的尊重也是很重要的。所以管理者要怎么做呢?身为管理者平时就要和美甲师多接触,除了一些生活上的关心之外,在一些必要的时候也可以利用钱来拉近关系,比如请吃饭,请看电影,或者其它的什么。下班之后,姐妹吃完饭,一起去看个电影。你能把美甲师当姐妹,在小唯看来这比工资高要更能拉近感情。

注意:如果你是男的,美甲师是女的就要多注意了,大家都都明白,小唯就不多说了。

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第三因素:环境

两个美甲店,一店在普通的集市,虽然顾客多,但都是很低端的顾客,每天街面上都吵吵闹闹的。二店在高档的住宅小区内部,每天接待高端的顾客,平时顾客不多,可以多听听店里的音乐,闲的时候也可以练习一下美甲技术,或者看一看书陶冶一下情操,如果你是美甲师,你会选择哪个店呢?多数朋友会选择第二个店吧,所以环境因素在如何留住美甲师这个问题上也占了相当的比重。

关于如何留住美甲师,小唯总结出了以上三条,不知道你还有没有补充?如果有话可以在下面留言评论。

 

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