唯甲汇美甲美睫连锁机构  (2017-11-28 10:09:22) |   评论  82 
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近年来,不管你是制造业,还是服务业员工流失都是最大的问题。如今已经波及到了所有的行业,包括我们多年来所经营的美甲行业,尤其是那些个体的美甲店,由于缺少竞争优势,很难留住美甲师,对于个体类的美甲店怎么应对人才流失这一难题呢?

开店必读|美甲店如何处理员工流失问题

大家都知道美甲师的流动性是比较大的,也是最让我们美甲店经营者所头痛的问题。那么这些美甲师都流失到哪里去了呢?经过分析,主要有三个原因:一部分觉得自己学有所成,出师了,能够自己独当一面了,然后自己去开家美甲店当老板去了。一部分是觉得自己所在的美甲店没有什么发展前途,或者是觉得工资水平没有达到自己的要求,然后跳槽到别家的美甲店去了。还有一部分觉得厌倦了这一行,改行去做别的了。

开店必读|美甲店如何处理员工流失问题

我也听到过不少的美甲店经营者抱怨,招了一个美甲师或者学徒以后,对她报以很大的希望,花了很大的精力和时间,甚至花钱把她送到专业的公司去培训学习。本以为可以跟店里创造很大的效益了,结果当她们学有所成以后,不是跳槽到别的美甲店了,就是自己去当老板了。给她们的待遇并不低啊?这到底是什么原因导致的呢?

开店必读|美甲店如何处理员工流失问题

如今国内的美甲产业已经逐渐转变为连锁化、品牌化的道路了,像以前的一些个体门店,姐妹店在如今的市场状况下,经营会越发的吃力。如今的顾客也不像当初那样,只要你收费低就有竞争力的。现在顾客都有自己的审美意识,而且还在不断的提高。同时员工的追求意识也是在不断的提高的。你一个单店美甲店在市场竞争上都是处于劣势,更不提对员工的将来有什么发展了。

开店必读|美甲店如何处理员工流失问题

美甲店员工追求的无非是这三样:一是想学习技术,当初入门的时候可能会在你的美甲店学习,但是一家个体美甲店哪有那么多学的东西,当她学无所学的时候,就会跳到那些连锁美甲店了。第二种就是希望有所发展的,在你这个单店能有什么发展,总不能让她当老板吧?因此也会选择跳槽。第三就是一味为了赚钱的,在你的美甲店给再高的工资,不可能老板不赚钱把钱都给她吧?但是连锁美甲店在薪水上更有竞争力,连锁美甲店定价高,名气大,因此利润也更高,所以敢开具更高的工资。

开店必读|美甲店如何处理员工流失问题

因此,针对那些个体美甲店或者是姐妹美甲店,按照如今的市场发展趋势,如果想避免出现员工流失的问题,加盟一家全国连锁美甲企业才是最终的选择,不然你只能等着市场淘汰。

 

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