唯甲汇美甲美睫连锁机构  (2017-12-11 13:19:15) |   评论  251 
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8月到11月一直是美甲店的旺季,也就是业界人经常说的金九银十,但是偏偏是美甲店最忙的时候,偏偏有员工辞职,这对美甲店造成了很大的影响。到底是什么造成了员工辞职的呢?

一、无法融入新的环境

美甲店的员工如果是在入职后的半年内离职的话,很有可能就是因为她无法融入到新的环境中去,这样才会导致她在美甲店内做了半年,就不想做了。当美甲店出现了大量的只工作半年左右就离职的员工,应该注意到是否美甲店内的氛围不太好,是不是在接受新员工的时候,有些步骤做的不够到位,没有让新员工感受到温暖。从美甲店内部氛围的整顿为开始,好好的做好入职的每一步,争取让每一位新员工都有家的感觉。

美甲师为什么说辞职就辞职了 美甲师离职原因

唯甲汇学校美甲纹绣师学员

二、与其他员工有矛盾

美甲店的员工如果说是在入职1年左右离职的话,一般来说就是因为和其他的员工或者是上司有了矛盾,并且这些矛盾在当时没有解决,所以造成了员工的内心不忿,因此而离职。那么,我们美甲店的管理这就需要注意这样的情况,当店内出现了员工和其他员工或者是上司有矛盾的时候,应该做的是让她们趁早就解决这个问题,解决大家的心结,不要将问题放到了最后再来解决,那个时候已经为时已晚了。

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三、职业发展有局限

按理来说,一般的员工在一家店里工作了3到5年左右的时候,是很少离职的,而且如果这种员工离职,对美甲店的伤害也是最大的。因此,当发现店内有这样资深的员工辞职,建议美甲店的管理者好好的整理一下,对员工未来规划这部分,到底这样的资深员工是因为学不到东西,还是薪资太低,或者是管理太差等原因。这都说明了美甲店并没有一个对资深员工未来职业的详细规划,让对方看不到发展的路程,才会造成这样的结果。

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四、员工离职的各种原因

美甲店的员工离职会有各种原因,但是她们往往不会说出真实的原因而离职,这个时候,就需要美甲店的管理好好的去发现了。并且很多时候,是需要深度挖掘员工离职的原因,然后去改善这些问题,从而减少美甲店员工的离职率,毕竟,当美甲店处于旺季的时候,少一名员工,美甲店就会少赚一天的钱,对美甲店来说可是大大的损失,那么,我们就需要从各种方面去减少员工的离职了。

 

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