唯甲汇美甲美睫连锁机构  (2017-12-29 12:57:25) |   评论  47 
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美甲师流失是个大问题 你应该怎么应对

美甲行业是现在最热门的行业,现在大中小型美甲店到处都是,可是每年美甲学校培训出的专业美甲师确是屈指可数的,培训出一名优秀的美甲并不容易,好不容易有一位不错的美甲。结果人家辞职去自己开店了,又或者辛苦自己培养出一名美甲师,最后人家也离职了。美甲店里面没有美甲师就没法赚钱,面对这样的问题要怎么处理呢?

首先你得搞清楚,美甲师为什么离职?大概有几下几个原因:

1.最大原因是待遇低,美甲店刚开始的时候没有多少顾客,有很多美甲师都撑不下去,美甲师不是神,在美甲店打工也是为了赚钱的,很多时候新开的美甲店非常累,却没有拿到应有的回报。所以很多人决定找更好的美甲店工作。

2.第二个原因是因为累,现在多数美甲师都是90后,甚至还有00后,很多小女孩都受不了苦,而正常的工作时间都是8个小时,美甲师就不一样了,美甲师超过12个小时工作时间的特别多,可以说赚的都是辛苦钱。久而久之这样长时间的工作,美甲师就会离职了。

美甲师流失是个大问题 你应该怎么应对

3.没有升职的可能,说到底还是为了赚钱。只要升职了工资奖金都会有一个提升,可是现实中有很多美甲店都是非常小的美甲店,一共就两三个美甲师,投资者自己就能管理。根本不可能有升职的可能。

4.被同行挖走了,开美甲店一定要注意同行。培养美甲师并不容易,如果轻易被同行挖走了,那你的辛苦就白费了。

原因找到了,那如何防止美甲师离职呢?小编总结了一些条件,你可以看一看:

美甲师流失是个大问题 你应该怎么应对

1.提升美甲师的福利待遇

这一条是基础的,美甲师的福利待遇好对工作的态度也会非常热情,一个美甲店能给员工很好的福利就本身就证明这个美甲店很有发展前途,关于福利待遇这块小唯之前的文章有提到,感兴趣的朋友可以翻一下早期的文章。

2.完善奖励制度

一个好的美甲店应该有完善的奖励制度,对业绩考核优秀的美甲师。美甲店应该给出最好的奖励,而对于被奖励的员工,能够感受到美甲店的重视,对将来的工作会更加细心,而对于其他没有受到奖励的美甲师来说,无疑是一种动力,促使其不断完善自己,争取也能够拿到奖励。

3.时刻关心美甲师

人与人之间相处,贵在坦诚。很多美甲师都是背井离乡来到你的美甲店工作,作为美甲店老板如果能够给予她们生活上以及工作上的帮助,同时注重她们情绪的变化,有利于与员工之间建立起共同的认识,使美甲店内部气氛更加和谐。

 

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